判断题公开是指真正为各种人才提供平等竞争的机会,取消不平等的附加条件。
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四层次领导力包括()
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组织内外部要有有效的沟通。各要素间的有效沟通是提升协同力的必要条件。
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领导行为过程中组织工作的原则是()
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团队成员清楚自己及其他人所扮演的角色,有助于团队成员之间了解如何相互弥补不足、发挥优势。优秀的团队领导可以利用不同角色的行为优势创造一个和谐的团队,增强团队协作能力,提升个人和团队的绩效。那么面对不同的团队角色我们应该认识到()
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领导责任的履行是一个与时俱进的过程,当前领导责任面临着新情景、新发展、新变化、新要求,主要表现在()
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领导他人即“影响他人”。包括影响领导、影响下属、影响跨部门同级的人。
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执行力是贯彻战略意图、实现组织目标的践行能力,是一种行为的核心能力,是一种发展力,是一种实现力。为此,领导者本人要做到“四有”——有责任心、有知识、有能力、有个性。
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一个优秀的团队可以实现团队的共同愿景、理念和目标,还体现在领导和成员在团队中可以相互提升,做到价值互增。
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拉斯韦尔出版的《社会传播的结构与功能》一书,从控制、()等角度对传播过程进行了剖析,明确提出了传播过程及其五个基本构成要素。
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优秀的领导者与团队的价值互增是作用力与反作用力的关系。
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