在工作后5-10年内，出现的心力枯竭、热情减退、消极怠工、筋疲力尽等倦怠症状。这属于（）的基本特征。

职业测验可用于（），根据职业、岗位的需要，将职业测验用于了解岗位人选是否符合条件、是否为最优人选。

开发一批公益性就业岗位，对困难人员进行托底安置。这指的是就业困难群体就业的主要途径中的（）。

如何从就业的角度看待“劳动预备制”与“大学扩招”政策（）。

在职业指导服务工作中，作为职业指导人员，应找准定位，明确岗位职责，提升业务能力。这体现出职业指导（）的职业道德要求。

职业指导工作者根据掌握的就业困难人员的情况，对造成就业困难原因的可能性进行分析与说明。这是对就业困难群体进行职业指导咨询服务技术中的（）。

员工感到在企业干没前途，与企业难以聚成合理，不能共同发展。这表示用人单位在用人上出现了（）的问题。

策划现场招聘活动实施方案时一定要注意（）的应急方案。

用人单位要根据自身的发展目标，科学制定企业发展规划，并在此基础上对企业员工的招聘工作作出（）的规划安排。

在办理委托招聘手续前，一定要与用人单位充分沟通、确认，使双方一致认同并达成一致的意见。这体现了办理委托招聘手续（）的原则。