品德测评作为一种特定社会现象，其构成部分不包括（）。

关键诱因分析法主要通过对求职者跳槽前和跳槽后的收益进行分析对比，以此来判断其跳槽的动机是否足以让其产生跳槽行为。

撰写素质测评报告的注意事项包括（）

公文筐测试将被测评者放在一个具体的职位或管理岗位的一个虚拟工作情境中，要求被测者在一定的时间内拟定文件，并处理这些文件，同时用对处理的原则和原因进行说明。

施耐德在1987年提出了“吸引—选择—磨合”模型，其理论依据可归属于（）

下列不符合评语报告特点的表述是（）。

项目的（）是指项目之间的不相关或低度相关。

诊断性素质测评的结果（）。

管理游戏需要控制的误差是（）

核心团队胜任能力模型设计法的第一个步骤和最后一个步骤分别是（）。