判断题在经理人激励体系中,固定工资不因企业经营业绩的高低而改变,在经理人全部薪酬中的占比越来越低,很难产生激励作用。

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2.多项选择题信息披露评价指标由信息披露的()构成。

A.可靠性
B.及时性
C.准确性
D.相关性

4.多项选择题公司治理的评价流程一般包括()

A.确定公司治理评价指标体系和标准
B.选择合适的评价方法
C.确定评价指标权重
D.构造综合评价模型并划分指数等级

5.多项选择题对于公司自身而言,公司治理评价的实质意义包括()

A.内部自我需求
B.评价行动
C.外部评价
D.结果感知

6.多项选择题关于公司治理评价,下列说法正确的是()

A.公司需要通过内部的治理评价搞清楚通过适度的治理成本是否达到了公司治理效度
B.通过外部第三方或监管部门对公司治理进行评价,以及在公司内部引入制度化的公司治理评价体系逐渐成为一种趋势
C.公司治理评价就是对公司治理结构与治理机制的状况进行评判
D.上市公司更多地需要通过外部第三方或监管部门的评价使公司治理达到一定的标准,并得到投资者的认同,甚至取得溢价

7.多项选择题初次发行信息披露的文件包括()等。

A.招股说明书
B.招股说明书摘要
C.招股说明书申报稿
D.定期报告和临时报告

8.多项选择题根据上市公司履行信息披露义务的时间段不同,可将上市公司信息披露分为()。

A.初次信息披露
B.持续信息披露
C.自愿性信息披露
D.强制性信息披露

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产品市场竞争作为一项重要的外部治理机制,能够及时反映公司治理的绝大多数瑕疵。

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在股东保护较强的地区,强制分红这一股东保护机制更为普遍。

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如果控制权市场争夺无法实现更换不称职的经理人的目标,也就无法发挥改善公司治理的作用。

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在德国、日本等国家的集团企业中,以银行为中心、供应商和客户等公司法人交叉持股的股权结构十分普遍。

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各国经济发展水平与各国投资者保护的执法水平有重要关联,更为富有的国家通常具有相对更低的执法水平。

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声誉机制的存在意味着即使经理人从原公司离职,其不当行为对个人造成的影响也将长期存在,这使得公司与职业经理人的关系从一次博弈变为多次重复博弈,将有效地避免经理人的短视行为。

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拟发债企业只要取得好的主体评级,就可以继续推进债券发行事宜。

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作为一项重要的外部治理机制,信息中介可以通过缓解委托人与代理人之间的目标不一致、信息不对称和契约不完备,缓解代理问题,提升公司治理水平。

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对于有担保或无担保债权人,保护其中一类可能意味着损害另一类的利益,基于一般性原则,通常在度量债权人保护水平时以对无担保债权人的保护优先。

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公司在产品市场中的失败受多种因素的影响,并不能完全归咎于经理人能力和努力,因而不能因产品市场竞争的失败就认为经理人管理能力低下。

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