敏感性原则又称为（）。

20世纪60年代，管理学家兼心理学家爱德华•洛克教授提出了（）。

战略性人力资源管理的动态性基于假设是组织内外环境是（）

在行为科学发展阶段，产生了许多影响较大的理论，以下属于这一时的理论有（）。

一个人留下的最初印象往往容易形成定势，即使其本人实际上同这个“第一印象”有很大差距，也难在短时间内扭转别人的“偏见”，这种偏差属于近因效应。

下列哪个不是依据观察对象的工作周期划分的（）。

人力资源开发的目的在于提高人力资源的（）

根据萨帕理论，从出生到14岁是职业发展的确立阶段。

关于人力资本理论的核心表述正确的是（）。

战略性是战略人力资源管理的本质特征，强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦"于实现组织战略目标。