A.合法性
B.自愿性
C.合作性
D.全面性
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.合法原则
B.合情合理原则
C.全面系统原则
D.公平平等原则
A.时间纪律
B.组织纪律
C.岗位纪律
D.职场纪律
A.劳动条件
B.劳动纪律
C.程序管理规定
D.供应商管理规定
A.依法而行
B.权责平等
C.讲求实际
D.不断完善
A.有利于改善员工绩效
B.有利于协调和改善企业内部人际关系
C.有利于树立员工的团体价值
D.有利于增强企业对员工的凝聚力
A.员工情绪管理
B.员工纪律管理
C.员工人际关系管理
D.员工绩效管理
A.岗位级别
B.工作性质
C.工资结构
D.工作年限
A.对薪酬水平的满意度
B.对薪酬激励性的满意度
C.对薪酬公平性的满意度
D.对薪酬导向性的满意度
A.对薪酬水平的满意度
B.对薪酬竞争性的满意度
C.对薪酬公平性的满意度
D.对薪酬导向性的满意度
A.数据排列法
B.频率分析法
C.趋中趋势分析法
D.有限元分析法
最新试题
岗位评价是管理者的意志体现,管理者的意见决定了岗位评价的结果。
在招聘时传递给应聘者全面的企业信息,有助于应聘者与企业形成正确的心理契约。
不同绩效评估主体的评估中,上级评估的优点是评估结果与奖惩等相结合,上级可以有机会与下级更好地沟通,了解下级的需求和想法。
培训课程在培训活动中处于核心地位,无论培训师的资格和身份如何,无论受训者的年龄和范围如何,培训活动总是凭借着特定的培训内容而进行。
职等的划分要结合目前岗位所在层级状况,岗位层级差别较大的岗位尽量不要归入一个职等,岗位评价价值相近的岗位应归入一个职等。
试题编制是整个知识测验的核心环节,试题的质量关系到是否能准确地测评出应聘者对知识的掌握情况。
人力资源管理以人为中心,其目标和宗旨是合理配置人力资源,最大限度发挥人力资源的能力与作用,使员工以愉悦的心理状态为企业做贡献,同时自身也得到最大满足。
对于基层员工,由于其文化基础的限制,培训应选择容易理解的、参与性强的方法,如角色扮演、游戏活动、实践练习等。
绩效评估结果的全局性调整,只有在申诉处理会议正式决议通过后,才可以慎重进行。
评估一个人待人处事的方式与风格是什么的员工职业测评属于职业兴趣测评。