单项选择题()是建立在系统有序基础上的内部岗位空缺补充方法。
A.内部晋升
B.内部竞聘
C.内部员工推荐
D.临时人员转正
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1.单项选择题工作说明书中工作规范的内容包括教育程度要求、心理素质要求、()
A.工作环境要求
B.绩效标准
C.工作技能要求
D.工作标识认定
2.单项选择题参与工作分析,为工作分析提供相关的信息,是()的职责。
A.人力资源部
B.部门经理
C.公司高层领导
D.任职者
3.单项选择题()主要应用在项目型企业,如软件设计企业、工程施工企业等。
A.基于任务的工作设计
B.基于能力的工作设计
C.基于团队的工作设计
D.基于项目的工作设计
4.单项选择题使员工认识到自己工作的重要性,工作的责任心增强、热情提高,是工作内容设计的()要求。
A.工作广度
B.工作深度
C.工作自主性
D.工作的反馈
5.单项选择题工伤保险的基本特征不包含()
A.灵活性
B.法定性
C.救济性
D.社会性
6.单项选择题订立集体合同的主体、内容和程序必须符合国家法律法规、规章制度、有关政策规定,这符合集体合同订立的()原则。
A.合法性
B.自愿性
C.合作性
D.全面性
7.单项选择题劳动纪律制定原则不包括()
A.合法原则
B.合情合理原则
C.全面系统原则
D.公平平等原则
8.单项选择题在劳动纪律内容中,在工作场所需要遵循的公共秩序方面的规则属于()
A.时间纪律
B.组织纪律
C.岗位纪律
D.职场纪律
9.单项选择题劳动规章制度的内容一般不包括()
A.劳动条件
B.劳动纪律
C.程序管理规定
D.供应商管理规定
10.单项选择题员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等,这符合员工手册编制的()原则。
A.依法而行
B.权责平等
C.讲求实际
D.不断完善
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岗位评价是管理者的意志体现,管理者的意见决定了岗位评价的结果。
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