单项选择题迈尔斯-布里格斯类型指标中，（）的人倾向于将心理能量指向自身内部观念和经验，不喜欢与人交流，喜欢独处。
A.外向型
B.内向型
C.感觉型
D.直觉型
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1.单项选择题迈尔斯-布里格斯类型指标是目前使用最广泛的人格测验之一，其中（）的人倾向于根据逻辑上的因果关系进行客观分析，从而处理问题并做出决策。
A.思维型
B.情感型
C.判断型
D.知觉型
2.单项选择题大五人格模型中，（）维度代表个体对信誉的关注程度，该维度对职业绩效具较高预测性。
A.外倾性
B.随和性
C.责任心
D.情绪稳定性
3.单项选择题做事主动性特别强，精力旺盛，情绪反应很强烈，做事比较情绪化的个体大致属于（）气质类型。
A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质
4.单项选择题与（）类型员工沟通时，不要轻易激怒他们，可以进行有说服力的严厉批评。
A.胆汁质
B.多血质
C.粘液质
D.抑郁质
5.单项选择题个体加工数字、文字、信息等方面的能力，称为（）
A.认知智力
B.情绪智力
C.社会智力
D.文化智力
6.单项选择题员工意识到离开组织所产生的代价而选择留在组织内的一种承诺称为（）
A.组织承诺
B.情感承诺
C.规范承诺
D.连续承诺
7.单项选择题对应推断理论认为，从一个人的外部行为可以推断出他对应的动机、人格、态度等内在品质，当个体的行为结果跟大多数人不同时，知觉者常常会推断这种行为是由内在品质决定的，这种现象称为（）
A.非共同效应
B.社会期望
C.选择自由性
D.行为一贯性
8.单项选择题知觉的过程包括五个阶段，按照发生先后顺序分别是（）
A.注意-组织-检索-解释-判断
B.组织-注意-检索-解释-判断
C.注意-组织-解释-检索-判断
D.注意-组织-解释-判断-检索
9.单项选择题假设是对于两个或多个（）所做的试探性解释。
A.自变量
B.因变量
C.中介变量
D.变量间的关系
10.单项选择题以（）为指导进行组织管理，管理者的任务不再是监督控制，而是创造一个工作环境，让员工的才能和潜力得以发挥，对员工主要进行内在激励，让员工承担更多责任，满足其自我实现的需要。
A.Y理论
B.超Y理论
C.X理论
D.Z理论
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组织公民行为是组织对员工的一种要求，符合要求的员工应得到组织的奖励。
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