A.高度自信
B.有持久力
C.精力旺盛
D.厌恶风险
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A.革新能手
B.创意型管理者
C.所有管理者
D.支持型管理者
A.不过多强调目标
B.注重手段甚于结果
C.注重结果甚于手段
D.强调实现目标的路径是唯一的
A.有人身危险是其中的一部分
B.有人身危险不是其中的一部分
C.犯错误不是其中的一部分
D.犯错误是其中的一部分
A.模棱两可
B.不切实际
C.冲突
D.缺乏效率
A.结构、文化和人力资源
B.有机式结构、文化和宽容
C.结构、模棱两可和宽容
D.文化、模棱两可和宽容
A.人员和投入
B.人员和环境
C.产出和资源
D.机械式的管理结构
A.知觉
B.培育
C.灵感
D.创新
A.知觉
B.培育
C.灵感
D.创新
A.做某些有用的东西
B.用独特的视角观察事情
C.提出创意
D.整理创意
A.能够快速和轻易学到;不容易学到
B.真正的能力;实际上不存在
C.天生的;可以学到
D.可以学到;过了儿童时期后就被忘掉
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人的道德发展需要经历()个阶段。
以下哪个不是早期激励理论的研究范畴?()
根据路径―目标理论,可分为下列哪几种领导方式?()
某公司为了提升公司形象,决定为公司正式员工定制300套工装。根据制造业技术的复杂程度,该公司可以考虑下列哪种类型的公司?()
社会责任古典观的代表人物是诺贝尔经济学奖得主()
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在环境以及管理主体多样性的条件下,不可能寻找到一种管理模式是永远有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理环境之下最适用的管理方式。这体现了组织变革管理的()观点。
信息的沟通和传递速度比较快,但主管对下属的监督和协调控制难度较大的组织结构形式是()
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