以下哪些不是素质测评报告的要素？（）

在笔试中，评判者按照统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与（）。

胜任素质模型主要应用于：人才招聘、培训与开发、绩效考评、薪酬管理、员工奖惩。

对素质测评报告的解读通常有两种方法，即常模参照解释方法和（）

加权的类型不包括（）。

管理游戏需要控制的误差是（）

核心团队胜任能力模型设计法的第一个步骤和最后一个步骤分别是（）。

公文筐测试将被测评者放在一个具体的职位或管理岗位的一个虚拟工作情境中，要求被测者在一定的时间内拟定文件，并处理这些文件，同时用对处理的原则和原因进行说明。

面试中把握“看”的技巧要注意（）。

冰山模型的胜任力特征包括（）