A.从对方的人格特点出发
B.从情境出发
C.从对方的人际关系出发
D.从对方的成长环境出发

A.人并不总是追求最大利润，但当与他人交往时总是试图得到一些好处
B.人并非总是理性的，但在社会交往中的确要核算成本与收益
C.人并不具备可供选择的完备信息，但人们确实知道有些信息是评价成本与收益的基础
D.在社会生活中，经济交换只是人们普遍交换关系的特例
E.人们在交换中不仅追求物质目标，同时也交换非物质的东西，如感情与服务等

A.在任何情境中，有机体都将产生能够获得最大报酬和最小惩罚的行为
B.如果一种行为曾经受到强化，有机体将重复这种行为
C.在与过去行为得到强化的类似情境下，有机体将重复同样的行为
D.有机体从某一特定的行为中越容易得到好处，该行为就越不值得，这时有机体可能产生替代性行为以寻求其他酬赏

A.个体比较标准
B.社会比较标准
C.相对比较标准
D.绝对比较标准

A.规范性社会影响
B.信息性社会影响
C.对错误规范的遵守
D.被试的自我辩解

A.凝聚力对成员的稳定性有影响，凝聚力越强对成员的吸引力越大，其成员也越不愿离开该团体，团体也越稳定
B.凝聚力强的团体对其成员的影响力也大，高凝聚力导致人们对团体更高的从众
C.凝聚力也影响着人们的自尊，与凝聚力低的团体成员相比，凝聚力高的团体成员有更高的自尊心，同时表现出更低的焦虑
D.凝聚力影响团体的产出，由参与决策引起的工作满意感的增加必然会导致凝聚力的提高，也会影响实际的工作效率

A.对领导与下属二元合作关系建构的描述
B.区分领导与下属的探索阶段
C.在团体水平上区别二元关系，包括组织内部的网络以及与客户、供货商、股东等外部的关系
D.对领导-成员交换关系中的特征及其组织含义的调查

A.对峙
B.合作
C.畏惧
D.逃避

A.关注应对
B.情绪应对
C.寻求支持
D.逃避

A.主动回避
B.抗拒对待
C.接受挑战
D.逃跑反应