A.了解求职者就业资源占有状况
B.分析求职者存在的问题和矛盾点
C.提供问题解决思路
D.做出职业决策

A.人力资源管理较好的企业
B.行业衰退且人员分流安置需求大的企业
C.在线培训资源丰富且有创新实践的企业
D.近年吸纳就业较多的民营小微企业

A.分析求职者的个人素质和兴趣偏好
B.列举求职者可以选择的职业取向
C.对比各种职业取向的优劣得失
D.做出职业决策

A.从就业需求、政策落实、增加公益服务领域的角度进行研究
B.从增加公益性岗位的做法、相关政策措施的落实以及对政府部门加强困难群体人员就业援助的意见和建议的角度进行研究
C.仅从就业需求的角度进行研究
D.仅从公益性岗位的数量和岗位扩大的角度进行研究

A.提供专业、个性化的指导和培训
B.建立有效的反馈机制
C.确保方案符合所有相关法规和政策
D.确保方案得到所有员工的支持和参与

A.加快项目进度
B.避免误差
C.提高项目成本
D.降低项目风险

A.工作匹配和安置的能力
B.获取信息和资源的能力
C.对就业创业政策法规释义解读的技能
D.认识职业和职业发展要素

A.近5年来国家各地区新增的灵活就业企业数量
B.仅仅收集数字平台上的灵活就业人员的数据
C.只需要收集灵活就业人员享受的社会保险情况
D.近5年来国家和地区的灵活就业劳动者情况以及劳动权益保障相关的数据和资料

A.对校企合作的调研
B.对失业保险金的调研
C.对技能培训的调研
D.对新就业形态的调研

A.面面俱到地分析每个职业的工作环境
B.了解辖区常见职业以及未来发展中可能遇到的新职业
C.选取其中最主要的属性着重介绍，突出重点
D.做到实事求是，避免掺杂个人偏好或成见