通过岗位评价，可以确定每一岗位的重要程度和对组织的价值，从而决定（）

单项选择题通过岗位评价，可以确定每一岗位的重要程度和对组织的价值，从而决定（）

A.薪资水平
B.培训开发
C.人员招聘
D.劳动保护

1.单项选择题通过岗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于组织开展（）

A.薪资水平
B.劳动保护
C.人员招聘
D.培训开发

2.单项选择题通过工作分析，确定一项工作的具体内容，从而制定工作人员所必备的任职资格，有利于组织的（）

A.绩效考评
B.培训开发
C.人员招聘
D.劳动保护

3.单项选择题岗位分析有助于判断一个人是否适合某项工作，从而为员工提供工作轮换机会，提高人事匹配的程度（）

A.薪资水平
B.培训开发
C.岗位调配
D.劳动保护

4.单项选择题岗位分析主要提供的问题不包括（）

A.实际做什么
B.应该做什么
C.何人能够做
D.什么时间做

5.单项选择题收集专家对某一问题的有关意见并加以整理分析的方法是（）

A.德尔菲法
B.集体预测法
C.盈亏平衡分析法
D.回归分析法

6.单项选择题人事匹配计划中，最重要的两个环节一个是人员调配，另一个是（）

A.人员补充
B.工作考评
C.薪资分配
D.员工培训

7.单项选择题为促进员工通过职业阶梯获得职业成就，对员工在企业中的发展阶梯作出制度化设计的计划，称为（）

A.人员补充计划
B.人才开发计划
C.工作考评计划
D.职业发展计划

8.单项选择题决定工作人员在职位间横向与纵向计划的流动的称为（）

A.人员补充计划
B.人员调配计划
C.人事匹配计划
D.人才开发计划

9.单项选择题对人力资源的成本收益进行合理安排，在提高企业经营效益的基础上，使员工收益得到不断增长这类计划称为（）

A.人员补充计划
B.人员调配计划
C.工作考评计划
D.薪资分配计划

10.单项选择题对企业已有员工队伍进行数量、质量、结构的调整，使企业工作任务与工作人员得到更好的结合这类计划称为（）

A.人员补充计划
B.人员调配计划
C.工作考评计划
D.人才开发计划