单项选择题认为“员工的绩效与能力和动机有密切联系”的理论是()
A.效率工资理论
B.分享工资理论
C.激励理论
D.人力资本理论
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1.单项选择题绩效、技能、经验等属于影响薪酬的()
A.企业因素
B.员工因素
C.职位因素
D.环境因素
2.单项选择题与企业低成本战略对应的福利制度的应对措施是()
A.降低福利水平,用临时工替代正式工
B.提高福利水平,用临时工替代正式工
C.为核心人才提供高福利
D.为核心人才降低福利水平
3.单项选择题将个人收入与其绩效相联系,实现差别化的所得以此达到激励员工的目的,这是激励薪酬的()
A.个人激励计划
B.集体激励计划
C.特殊绩效认可计划
D.一次性奖金
4.单项选择题能够有效控制薪酬成本增长的业绩薪酬形式是()
A.绩效加薪
B.一次性奖金
C.激励计划
D.特殊绩效奖励计划
5.单项选择题与“在薪酬管理方面比较注重分权”相适应的企业发展战略是()
A.精简战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.成长战略
6.单项选择题在结构工资制中体现企业员工逐年积累的劳动贡献的工资形式是()
A.技能工资
B.效益工资
C.浮动工资
D.年功工资
7.单项选择题企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平应当基本持平,是薪酬制度的()
A.内部公平性
B.外部公平性
C.个人公平性
D.竞争性
8.单项选择题外派人员薪酬体系的设计难点为()
A.成本较高
B.激励机制难发挥效力
C.外派时间长短不一
D.工作性质复杂
9.单项选择题20世纪末和21世纪初,员工福利伴随知识经济时代的特征继续发展,其现代发展主要体现()
A.改革创新的理念
B.以人为本的理念
C.质量至上的理念
D.和谐稳定的理念
10.单项选择题企业薪酬系统很重视对产品创新、生产方法和技术创新给子足够的报酬或奖励,与这种新酬体系对应的企业经营战略往往是()
A.客户中心战略
B.产品质量领先战略
C.创新战略
D.成本领先战略
最新试题
一方面,在团队内部,团队成员应该处于持续沟通之中,同时团队和员工个人必须得到本人及团队绩效的充分信息。另一方面,还要保证本团队与其他团队之间的沟通畅通,这种薪酬沟通模型称为()
题型:单项选择题
若员工小明在加薪前的工资为20000元,基本薪酬为8000元,其绩效加薪幅度为5%,则该员工加薪后的工资是()
题型:单项选择题
对于知识密集型企业,其人力成本均占企业总成本的()
题型:单项选择题
对劳动力供求状况属于薪酬影响因素中的()
题型:单项选择题
完整的纵向薪酬结构设计的内容包括()
题型:多项选择题
企业包括的薪酬等级少,星平行状,员工薪酬水平的提高既可以因为个人职位级别向上发展而提高,也可以因横向工作调整而提高,它属于薪酬等级类型中的()
题型:单项选择题
知识工资计划的三种基本类型包括()
题型:多项选择题
选择知识薪酬的企业,具有的组织特征是()
题型:单项选择题
基础工资的确定和发放依据是()
题型:单项选择题
将相关劳动力市场中的所有企业按某种特征分成完全互斥的群体,然后从各群体中随机抽样这种抽样方法称为()
题型:单项选择题