A.身份特性
B.智力特性
C.个性特性
D.社交特性
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A.绩效考核
B.组织战略
C.教育培训
D.心理知识
A.权力动机又可分为个人权利动机和社会权利动机
B.成就动机越强,领导成效越好
C.对于领导者来说,最佳的状态是权力动机最高,成就动机和社会动机随后
D.工作伦理突出的领导具有坚定的信仰,认为工作是高贵的,并要求自己在团队中以身作则
A.非认知能力
B.过去的领导经验
C.情感智力
D.单一文化
A.路径-目标理论认为,当下属从事结构化的任务时,支持型领导会带来更高的员工绩效和满意度
B.变革型领导理论认为,变革型领导通过澄清工作角色与任务要求来指导下属实现既定目标
C.领导-成员交换理论认为,领导会与一小部分下属建立特殊关系,这一部分人被称为圈内人
D.领导者-参与模型认为,领导者必须对自己的行为加以调整取适应任务结构
A.魅力型领导
B.任务导向领导
C.真实型领导
D.关系导向领导
A.激励使生产力的促进剂、推动剂
B.激励使以人为中心的管理思想的主要管理职能
C.适当的激励帮助激发职工的创造性和革新精神
D.激励的目的是为了让公司赚更多的钱
A.尽可能了解上级的信息,准确地知道上级地短处和长处
B.充分地尊重上级,努力获取上级的信赖和理解
C.揣摩上级的心理,尽全力让上级舒服
D.使上级理解自己工作的重要性和可行性
A.奉行以人为中心的原则
B.将自己视为管理者
C.处事灵活多变
D.乐于助人
A.专家权力
B.参照权力
C.合法权力
D.强制权力
A.他让组员知道对他们的期望是什么
B.他鼓励使用统一的规程
C.他对待所有组员像对自己一样平等
D.他努力在组内推行自己的观点
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