一些单位先盲目地录用人，然后再找岗位进行安持，这违背了人员甄选的（）

单项选择题一些单位先盲目地录用人，然后再找岗位进行安持，这违背了人员甄选的（）

A.因事择人的原则
B.人职匹配原则
C.用人所长原则
D.德才兼备原则

1.单项选择题一个技术能力很强的技术人员会被认为一定能胜任班组领导工作，这是（）

A.第一印象产生的偏见
B.晕轮效应
C.首因和近因效应
D.树立标杆

2.单项选择题适用于资深专业人员或干部岗位的招聘渠道是（）

A.报纸广告
B.中介
C.猎头
D.校园招聘

3.单项选择题“人们对杜会事物的根本看法，由此导致对社会事物的基本态度，以致进一步导致人的行为方式”，这是理念因素的（）

A.责任心
B.意志力
C.观念
D.道德修养

4.单项选择题知识经验属于哪项素质要素的子要素（）

A.人格
B.能力
C.理念
D.健康

5.单项选择题下列有关招聘管理的发展论述观点中，不正确的是（）

A.招聘管理日益战略化
B.招聘工作只由人力资源部门负责
C.招聘管理技术不断更新
D.选拔阶段已成为招聘管理中最重要的环节

6.单项选择题在招聘管理中，目的在于吸引求职者的注意，宣传组织形象，扩大组织在劳动力市场中的影响力，把组织所需的潜在员工尽量吸引过来的环节称为（）

A.招募
B.甄选
C.录用
D.评估

7.单项选择题在招聘过程中既要考核应聘者的“才”，又要考核其“德”，体现了招聘过程的（）

A.合适性原则
B.效益原则
C.全面性原则
D.公平性原则

8.单项选择题有利于考察求职者思考能力的笔试方法是（）

A.论文笔试
B.作文笔试
C.测验式笔试
D.测试法

9.单项选择题用人单位采用强迫的方法使达到一定年龄的人提前退休属于（）

A.地域歧视
B.性别歧视
C.年龄歧视
D.身高歧视

10.问答题简述公文筐测验的设计原则和设计程序。