我国医师分类包括（）

多项选择题我国医师分类包括（）

A.临床类别
B.口腔类别
C.公共卫生类别
D.中医类别

1.多项选择题卫生人力资源的绩效考核的主要方法包括（）

A.目标管理法
B.标准工时法
C.因素比较法
D.卫生需求法

2.多项选择题影响卫生人力资源的流入与流出的因素有（）

A.在职学历教育
B.转岗培训
C.职称晋升
D.人力需求量

3.多项选择题对于卫生人力资源培训评价的方法中，用于CIPP评价模型的核心评价有（）

A.背景评价
B.输入评价
C.输出评价
D.成果评价

4.多项选择题微观卫生人力资源管理具体包括（）

A.工作人员的录用与聘任
B.培训和任免
C.工资与福利
D.调配与辞退

5.多项选择题下列属于卫生人力供给量预测方法的有（）

A.工作任务分析法
B.寿命表法
C.队列研究法
D.标准工时法

6.多项选择题下列属于卫生信息管理机构的是（）

A.吉林省疾病预防控制中心
B.中国医科大学医学信息学系
C.吉林省中医药数据中心
D.吉林省卫生统计信息中心

7.多项选择题下列属于卫生信息安全的特点的是（）

A.保密性
B.抵赖性
C.完整性
D.可靠性

8.多项选择题下列属于卫生资源管理内容的是（）

A.规模管理
B.类别管理
C.布局管理
D.结构管理

9.多项选择题衡量卫生筹资是否公平要考虑哪些因素包括（）

A.考察政府补贴如何分配和使用
B.要看卫生服务项目或保险覆盖了哪些人
C.要看疾病风险是如何分担的
D.看各地区卫生总费用是否均衡

10.多项选择题卫生系统绩效评价包括（）

A.健康状况
B.卫生系统反应性
C.筹资的水平
D.筹资的公平性