A.识别无限期的试用期
B.不约定1-3个月的试用期
C.谨防违规职业介绍机构
D.严防非法传销
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A.大学生整体素质不高
B.人力资源市场需求不足
C.周期性就业矛盾
D.结构性就业矛盾
A.选择“目标”要精准
B.把握“要素”要规范
C.对待“对象”要专业
D.细分体验“环节”要适度
A.递进式帮助指导
B.结构式帮助指导
C.个性化帮助指导
D.辐射性帮助指导
A.服务内容的互补性
B.服务关系的长期性
C.服务行为的专业性
D.服务态度的友善性
A.忠诚热爱
B.要别人对“我”尊敬
C.为工作而工作的态度
D.以上三项皆不是
A.良好的沟通
B.严格正确的程序
C.主观的猜测
D.“探”和“查”的紧密结合
A.指导大学生小赵,做好个人形象设计,避免求职失败
B.指导失业人员老李,参加技能培训,争取再就业
C.指导刚进入职场、对企业文化不太适合的小孙,主动调整自我,加强人际沟通
D.指导拟初次进城务工的小钱,进入城市后,要前往正规的就业服务机构,要求提供就业服务
A.解释信息追踪目的
B.不要超越范围询问
C.保密追踪信息
D.记录信息追踪
A.广泛性
B.时效性
C.变化性
D.系统性
A.家居服
B.休闲装
C.运动装
D.正装
最新试题
()指用人单位依法按比例安置残疾人就业,其岗位准入基本按正常岗位的技能要求进行考核。
运用职业测验要认真做好测验的()工作。
下列说法可以体现于所受教育、职业经验诊断意义的是()。
在工作后5-10年内,出现的心力枯竭、热情减退、消极怠工、筋疲力尽等倦怠症状。这属于()的基本特征。
如何从就业的角度看待“劳动预备制”与“大学扩招”政策()。
在职业胜任要素中,知识对职业活动影响的描述,不恰当的一项是()。
开发一批公益性就业岗位,对困难人员进行托底安置。这指的是就业困难群体就业的主要途径中的()。
策划现场招聘活动实施方案时一定要注意()的应急方案。
了解职业发展变化及相关就业的状况,重点是()。
在职业指导过程中,忽视服务对象需求,没有考虑服务对象的特点,是违背了职业指导()。