A.观点一致
B.道歉
C.置身事外
D.夸大
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.知觉者本身的态度与期望
B.工作环境
C.社会环境
D.知觉目标本身的特性
A.性格优化有助于协调人际关系,会影响到团队的凝聚力
B.一般来说依赖性强的人创造力和竞争力差,因此应尽量培养独立的人格
C.性格优化有助于提高工作效率和人力资源管理效率
D.人员选拔、行为预测(晋升调动)、岗位安置时都应该遵循性格培养原则
A.对高成长需要强度者来说,工作幅度高时满意度高
B.对低成长需要强度者来说,工作幅度低时满意度高
C.对低成长需要强度者来说,满意度不受工作幅度的影响
D.对高成长需要强度者来说,工作幅度低时满意度高
A.自我提升
B.个人故事
C.自我标榜
D.他人提升
A.期望效应
B.刻板印象
C.基本归因偏差
D.晕轮效应
A.参与活动法
B.台阶策略
C.强化法
D.榜样示范法
A.客观看待每个员工不同的气质及其带来的优点和缺点,尽量扬长避短
B.选择抑郁质的员工从事前台接待类工作
C.安排同样气质的员工在同一部门工作,气质不同的员工分开工作
D.领导在进行管理时,对不同气质的员工采取不同的沟通方式
A.外向性高
B.随和性高
C.能力水平高
D.责任心高
A.工作负荷不足
B.监督下属
C.组织变革
D.过度提拔
A.允许员工带宠物上班
B.明确员工分工
C.生物反馈
D.减少工作范围
最新试题
关于成长需要对工作幅度-工作满意度的调节作用,下列说法正确的有()
根据期望理论,以下哪些方式能够提升公司奖励对员工的重要程度,从而达到员工激励的目的()
小明是一位割草员,日常推割草机,每天割草越多、报酬越多。公司进行安全培训时,要求员工割草时都佩戴护目镜并使用自动化手柄释放开关,减少员工手或脚被卷进刀片的概率。但周围员工都告诉小明这些防护措施都多此一举,没多大保护作用还影响割草速度。小明也觉得这些要求太麻烦,于是经常不带护目镜割草,用带子绑住自动开关。结果有一天手不小心卷进割草机,伤及指骨。与上述工作事故相关的主要安全因素包括()
实施计划性变革,实现组织发展干预包括哪些内容()
下列不属于获得性印象管理的是()
下列哪些属于获得性印象管理()
小强刚刚毕业进入一家外企工作,作为新人他要求自己每天第一个到公司,最后一个离开公司,每天忙忙碌碌,还去帮助前辈、主管做一些不在自己工作职责范围内的事情。因此他每天都睡不够觉,生物钟遭到了严重伤害。这几天小强有时还会突然出现心跳过速,头晕脑胀的情况。小强在工作中遭受到的压力来源于()
健康的员工才会为组织带来更高的工作效益,下列哪些因素与员工身体健康有关()
当员工感到压力过大,他的身心健康可能受到损害。我们既可以从管理者的角度管理压力,也可以从个人角度管理压力,有效的压力管理方案包括()
回顾企业一年的业绩与情况后,管理层希望对员工的态度和意见进行调查,以便日后可能探讨组织变革,调查的内容一般包括()