通常情况下，会议调查法的效果不取决于会议组织者的（）。

单项选择题通常情况下，会议调查法的效果不取决于会议组织者的（）。

A.岗位职责
B.工作能力
C.业务水平
D.组织能力

1.单项选择题下列有关成对比较法说法错误的是（）

A.成对比较法也称为配对比较法
B.采用这种方法，无需再将所有参加考评的人员进行逐一比较
C.应用该方法时，能够发下每个员工在哪些方面比较出色
D.在涉及的人员范围不大的情况下，宜采用该方法

2.单项选择题职业生涯发展阶段理论是以（）为理论基础，从发展的角度来研究个体职业行为。

A.经济学
B.教育学
C.心理学
D.哲学

3.判断题薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。

4.判断题薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。

5.判断题企业设置的举报机制，属于矫正性纪律惩戒管理。

6.判断题对于因不胜任工作的员工，企业应该先考评员工业绩，确认员工是否不胜任工作，对其进行培训或调岗，然后进行再次考评，若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的，则解除劳动合同。

7.判断题工会是每个企业必须成立的。

8.判断题企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。

9.判断题薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。

10.判断题绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。