多项选择题切斯特·巴纳德提出，社会活动大多通过正式组织来完成，管理者主要作用是沟通、激励下属付出更大的努力，影响下属努力的因素包括（）
A.协作意愿
B.薪酬多少
C.共同目标
D.信息交流
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1.多项选择题玛丽·帕克·福利特是最早承认应该从（）两个角度看待组织的学者之一。
A.个体
B.群体
C.组织
D.社会
2.多项选择题科层结构理论认为，理想组织结构应具备如下特点（）
A.有劳动分工
B.明确界定的等级制度
C.详细的规章制度
D.人格化的人际关系
3.单项选择题心理契约对于组织的积极作用表现在（）、提高组织凝聚力等方面。
A.提高工作满意度
B.促进员工关系和睦
C.降低员工离职意愿
D.激励员工工作动机
4.单项选择题以下不属于组织层面对组织认同产生影响的因素是（）
A.组织特色
B.组织声誉
C.组织工资待遇
D.组织外部竞争
5.单项选择题“让所有用户满意”体现了中国组织的个人-组织契合度在价值观上的哪个维度（）
A.客户导向
B.创新精神
C.社会责任
D.和谐仁义
6.单项选择题“中正之道”体现了中国组织的个人-组织契合度在价值观上的哪个维度（）
A.和谐仁义
B.遵从制度
C.争创一流
D.平衡兼顾
7.单项选择题以下不属于女性化组织特点的是（）
A.重视员工的成长
B.重视领导的权威
C.非投机性
D.重视组织成员的个人价值
8.单项选择题组织走入成熟期后，各个独立经营的部门之间难以协调和管控，企业的统一经营理念和战略逐渐弱化，可能面临（）
A.僵化危机
B.领导危机
C.核心能力危机
D.资源分散危机
9.单项选择题个人能力成为企业发展的障碍，易于出现领导危机的是组织的（）
A.成熟阶段
B.发展阶段
C.创业阶段
D.升级阶段
10.单项选择题组织在（）的成功很大程度上取决于老板的个人能力。
A.创业阶段
B.发展阶段
C.成熟阶段
D.升级阶段
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组织公民行为是组织对员工的一种要求，符合要求的员工应得到组织的奖励。
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组织文化的人格化包括发掘典型故事和情境强化的艺术。
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当个体同时存在多个组织认定时，会使其组织认同模糊甚至削弱。
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（）对美国及欧洲工业实践活动都产生了巨大影响。
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个人-组织契合度的测量工具主要包括（）。
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组织变革时如果遇到阻力，可强行加速给组织成员造成压迫感以减少变革阻力。
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组织变革需要改变已不能适应外部环境变化的原有规范和制度，所以组织文化可能成为组织变革的阻力。
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组织变革评价可以从（）几个方面展开。
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中国情境下本土领导实践新的进展过程中，依据“文化、社会化、组织情境和互动”四个维度形成的几种领导类型，分别是（）。
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对心理契约形成产生影响的因素包括（）。
题型：多项选择题