对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括：（）

多项选择题对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括：（）

A.人才引进
B.扩大经营规模
C.压缩工时
D.开发新产品
E.招聘

1.多项选择题职位评价的常用方法有哪些：（）

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
E.强制分布法

2.多项选择题行为锚定法的优点包括以下哪些方面：（）

A.工作绩效的计量更为精确
B.工作绩效评估标准更为明确
C.具有良好的反馈功能
D.各种绩效评估要素之间有较强的相互独立性
E.具有较好连贯性

3.多项选择题必备条款是指根据劳动合同法，双方当事人签订劳动合同必须具备的内容，具体包括：（）

A.工作内容和工作地点
B.工作时间和休息休假
C.劳动报酬
D.试用期
E.福利待遇

4.多项选择题员工关系具有以下哪些特征：（）

A.个别性
B.集体性
C.平等性
D.不平等性
E.社会性

5.单项选择题喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于哪种职业锚：（）

A.技术型
B.管理型
C.挑战型
D.自主型
E.创造型

6.单项选择题用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：（）

A.再测信度
B.复本信度
C.内部一致性信度
D.评分者一致性信度

7.单项选择题人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（）

A.行政关系
B.单向关系
C.双向关系
D.一体化关系

8.单项选择题墨迹图测验属于以下哪种类型的心理测试：（）

A.能力测试
B.人格测试
C.职业兴趣测试
D.特殊职业能力测试

9.多项选择题企业绩效反馈与沟通的主要形式有：（）

A.定期书面报告
B.定期面谈
C.会议沟通
D.走动式管理
E.非正式的会议

10.多项选择题员工福利包括哪些内容：（）

A.社会保险
B.法定假日
C.探亲假
D.免费工作餐
E.补充养老保险