公司各级单位的（）等关系职工切身利益的重大分配事项应当通过必要的决策程序、民...

多项选择题公司各级单位的（）等关系职工切身利益的重大分配事项应当通过必要的决策程序、民主程序或审核备案程序后实施。

A.工资分配制度
B.工资调整方案
C.重大奖励方案
D.月度奖金分配

1.多项选择题公司不断加强对各级单位工资收入的监督检查工作，以下属于监督检查内容的有（）：

A.年度工资总额、福利计划的执行情况
B.企业负责人薪酬和管理机关工资的执行情况
C.工资内外收入构成项目的来源和列支情况
D.年度人力资源统计报表填报的准确情况

2.多项选择题实行货币化改革后企业按月按标准发放的五项福利性补贴包括以下哪几项（）。

A.交通补贴或车改补贴
B.通讯补贴
C.住房补贴
D.医疗补助

3.多项选择题公司各级单位应科学确定、合理调整内部分配关系，适当拉开职工工资水平差距，使工资向（）、高端紧缺人才倾斜。

A.关键岗位
B.一线岗位
C.艰苦岗位
D.优秀人才

4.多项选择题公司统筹考虑（）、人工成本水平和地区差异等因素，编制下达各省公司级单位工资总额计划。

A.经营效益
B.人员结构
C.劳动效率
D.业绩考核结果

5.多项选择题以下事项，须履行相关决策或民主程序后执行的有（）。

A.工资收入管理办法
B.职工福利和保障制度
C.工资分配制度
D.企业补充医疗保险制度。

6.多项选择题以下事项（），公司所属各级单位须报上级主管单位审批或者核准：

A.年度工资总额、福利预算
B.由上级主管单位党组（党委）管理的企业负责人年度薪酬方案
C.建立或者调整企业年金实施方案
D.国有资产股权、期权激励方案

7.多项选择题以下属于省公司的职责有（）

A.组织开展工资收入的信息化建设
B.组织所属各级单位开展工资分配制度建设
C.组织开展所属各级单位工资收入监督检查工作
D.执行公司下达的企业负责人薪酬标准

8.多项选择题以下属于公司总部的职责有（）

A.开展公司年度工资总额预算和清算
B.组织开展工资分配制度建设
C.核定由公司党组管理的企业负责人薪酬标准
D.组织开展工资收入监督检查工作

9.多项选择题各省公司级单位本*部工资总额实行（）管理方式，与本*单位职工工资总额分开管理。

A.单独申报
B.单独审批
C.单独统计
D.单独备案

10.多项选择题公司对各省公司级单位本*部的（）实行“双控”。

A.工资总额
B.工资计划
C.人均工资水平
D.人工成本