A.努力程度和平均贡献随团队成员增加而减少
B.搭便车
C.法不责众
D.团队成员认为其他人没有尽到应尽的职责,因而降低了自己的努力程度
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A.工作的主动性
B.员工的生产力
C.员工的流失率
A.流言式
B.偶然式
C.单线式
D.集束式
A.以任务为中心
B.以员工为中心
C.结构维度
D.关怀维度
A.任务结构
B.领导者成员关系
C.职位权力
D.环境因素
A.管理是一门学问
B.决策制定者
C.管理是工作过程
D.管理是一种陪伴
A.自我认知
B.共情能力
C.自我推动
D.逻辑能力
E.自我管理
F.人际关系能力
A.互联时代沟通的及时性、信息的对称性等要求组织必须变化
B.互联时代企业跨界竞争带来更大不确定性要求组织应变
C.组织的变革是常态,不变是病态
D.组织适合在互联网时代做变革
A.学习目标、成绩目标
B.权力目标、职业目标
C.发展目标、生存目标、成就目标
A.关怀维度
B.以员工为中心
C.结构维度
D.以任务为中心
A.知识和社会角色
B.个性特质和动机
C.技能和社会角色
D.知识和技能
最新试题
个体感受到心理契约遭到违背时,通常会采取的主要行为方式包括()。
个人因素中()会影响员工工作幸福感。
沟通视窗由四个不同模块组成,其中潜能限指的是?()
沟通视窗包含四个部分,随着我们的成长和发展,哪个象限是在不断扩大的()
危机时刻,以下哪一种领导者特质可能是不那么积极有效的?()
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下列企业文化的“身体结构”对应错误的是()
有的时候,一个企业有很强的组织文化,也有可能对企业成功起到阻碍作用。
结合对于危机时刻领导力的讨论,以下说法你认同的是()。
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