工作特征模型主张高水平的激励包括哪些维度（）。

单项选择题工作特征模型主张高水平的激励包括哪些维度（）。

A.高薪、自主性、反馈
B.有意义的工作、自主性、反馈
C.有意义的工作、自主性、独立性
D.自主性、反馈、良好的管理

1.单项选择题工作特征模型坚持认为有意义的工作应包括（）。

A.技能多样性、任务同一性和任务重要性
B.技能多样性、自主性和反馈
C.任务同一性、自主性和反馈
D.任务重要性、自主性和反馈

2.单项选择题工作特征模型主张有意义的工作是（）。

A.高薪的
B.总是困难的
C.员工认为重要且有价值的
D.对于管理者不重要

3.单项选择题工作特征模型（工作特征模型）坚持认为（）是激励员工的关键。

A.如何对待员工
B.如何设计工作
C.平等对待所有人
D.设置目标

4.单项选择题在（），目标设定理论往往会奏效，因为其基本思想基础符合这些国家的文化价值观。

A.北美
B.南美
C.印度和中国
D.中东

5.单项选择题在哪种文化环境中，目标设定理论最为有效（）。

A.高权力距离，高不确定性规避
B.低权力距离，高不确定性规避
C.高权力距离，低不确定性规避
D.低权力距离，低不确定性规避

6.单项选择题在目标设定理论中，最佳的反馈是（）。

A.来自上级的反馈
B.来自同事的反馈
C.自我反馈
D.群体反馈

7.单项选择题明确地设置目标可以（）。

A.提高绩效和激励
B.提高激励但不能提高绩效
C.降低绩效但能提高激励
D.降低激励和绩效

8.单项选择题（）是目标设定理论的最佳总结。

A.目标不会影响到绩效
B.具体目标能提高绩效
C.总要使你的目标稍微高于可以实现的水平
D.容易的目标使员工感到更愉快

9.单项选择题麦克利兰最有影响的需要是（）。

A.成就需要
B.权力需要
C.认可需要
D.归属需要

10.单项选择题成功的管理者往往更加善于（）。

A.干自己的工作而不是帮助他人
B.确定自己的目标而不是确定下属的目标
C.帮助他人实现目标而不是实现自己的目标
D.实现目标而不是确定目标