单项选择题在企业单位中,劳动关系管理主要包括()。
A.劳动合同管理
B.集体合同管理
C.劳动标准的实施管理
D.以上都是
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题直接成本在()表现为设备仪器用具等的超损耗、原料超用等。
A.纪律和监控方面
B.工作绩效方面
C.设备、原料方面
D.生产安全方面
2.单项选择题企业的发展过程是一个动态的、不断变化的过程,短期培训计划应当以培训需求的()为基础分析,使培训工作适应企业内部条件和外部环境的变化要求。
A.发展
B.战略发展
C.进程
D.前瞻性
3.单项选择题培训与开发绝对不单单是培训与开发部门及专职培训教师的事情,而是()的事情。
A.领导者
B.管理层
C.最高领导
D.企业每个人
4.单项选择题()是借助某种外在力量,对人施加影响和压力,迫使人产生变压力为自觉行为的动力。
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.保障机制
5.单项选择题因投资于人力资本而放弃其他投资盈利机会的损失属于人力资本投资的()。
A.社会成本
B.机会成本
C.边际成本
D.沉淀成本
6.单项选择题()是指企业选择一些与其经营目标、人才需求、薪资水平定位基本相同,各项管理制度规范的对象来采集薪酬信息。
A.网络检索搜寻购买薪酬数据
B.利用招聘搜集信息
C.购买薪酬数据
D.标杆企业跟踪
7.单项选择题排序对客观考评结果真实性的伤害一直饱受诟病。是()的缺点。
A.强制分布法
B.综合分析法
C.绝对定级法
D.相对定级法
8.单项选择题()是国家劳动合同行政管理的主管部门,在劳动合同管理体制中处于极其重要的地位。
A.劳动行政机关
B.劳动仲裁部门
C.劳动调解委员会
D.人民法院
9.单项选择题()就是要使员工培训与开发计划经得起培训时间活动的检验,以较少的投入,获取最佳的工作成果。
A.高效性
B.相关性
C.针对性
D.系统性
10.单项选择题培训与开发的直接目的是()。
A.反馈
B.学习
C.检验
D.改进
最新试题
间接成本在()表现为员工与管理人员缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
题型:单项选择题
()属于非经济性福利。
题型:单项选择题
培训与开发的直接目的是()。
题型:单项选择题
定额以内部分,按照本人的标准工资和完成定额的比例计发工资属于()。
题型:单项选择题
下列关于外国人在中国就业管理规定的说法,不正确的有()。
题型:单项选择题
根据不同的划分标准,可将培训需求主体分为几类?()
题型:单项选择题
培训与开发绝对不单单是培训与开发部门及专职培训教师的事情,而是()的事情。
题型:单项选择题
校园招聘的方式有几种?()
题型:单项选择题
()是国家劳动合同行政管理的主管部门,在劳动合同管理体制中处于极其重要的地位。
题型:单项选择题
在岗培训有几个步骤?()
题型:单项选择题