如果控制权市场争夺无法实现更换不称职的经理人的目标，也就无法发挥改善公司治理的作用。

经理人的管理防御行为可以减少公司经理人的无序更换，确保公司经营策略的稳定，提升企业价值，因而是一项重要的公司治理机制。

在英美公司治理模式下，有效的声誉机制和成熟的职业经理人市场对经理人构成了有力的事前约束与事后控制。

控制权市场在通过替换不称职的经理人提升公司治理水平的同时，也可能因助长经理人的短视行为而带来新的治理问题。

公司治理领域提到的审计机构包括会计师事务所、审计师事务所、审计署、董事会中的审计委员会、公司内部审计部门等。

对于有担保或无担保债权人，保护其中一类可能意味着损害另一类的利益，基于一般性原则，通常在度量债权人保护水平时以对无担保债权人的保护优先。

以股权激励为代表的长期激励性薪酬通常在英美等国公司高管薪酬体系中占据较大比例。

主体信用评级高的发债企业，债券信用评级也较高。

在英美公司治理模式下，家族家长掌握企业的决策权，董事会独立性非常低，独立董事形同虚设。

信用评级机构面临的利益冲突主要来自被评级单位付费模式带来评级意见购买，被评级单位付费模式是信用评级行业的惯例。