A.焦虑
B.挫败
C.能力
D.工作不满
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A.繁文缛节
B.上司不支持
C.时间紧迫感
D.工作环境不安全
工作压力管理可以从组织和员工两个角度出发,下列属于员工个人管理工作压力的方案的是()
①明确分工
②身体锻炼
③制定压力管理计划
④放松训练
⑤生物反馈
⑥管理周围环境
A.②④⑤
B.①②③
C.①②⑥
D.②③⑥
A.寻找诱发心理健康的内外诱因
B.确定心理健康引起的心理反应
C.探寻认知根源
D.优化员工的心理防卫机制
A.去人格化
B.情感耗竭
C.社交疏离
D.个人成就感降低
A.工作类型
B.工作时长
C.工作条件
D.是否位于管理层
A.认知治疗
B.减少角色冲突和明确组织角色
C.锻炼
D.建立支持性的关系网络
A.过程损失
B.角色
C.规范
D.决策
A.角色
B.规范
C.群体凝聚力
D.过程损失
A.互相接受
B.激励和生产率
C.沟通与决策
D.自我矫正
A.高士气、低生产率群体
B.高士气、高生产率群体
C.低士气、高生产率群体
D.低士气、低生产率群体
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在工作场景中,知觉是个体决策的基础,以下会影响个体知觉的因素有()
员工的工作压力有可能来自工作环境,下列哪些属于工作环境中的压力源()
以下()情况发生时,组织需要进行变革。
格雷尔认为组织变革过程中权利分配情况有下列哪三种()
玻璃公司重新设计了员工的工作,让装配实验室热板的员工被整合成一个整体,而非只贡献于装配的单一部分,这能提高以下哪几个工作维度()
关于成长需要对工作幅度-工作满意度的调节作用,下列说法正确的有()
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为了让员工保持适度的工作压力以保证员工健康和工作效率,小A所在的公司近期采取了一系列措施:充实和拓展员工工作范围、减少员工工作制约、在公司内部配备健身设施和促进团队合作。该公司采取的措施包括以下哪些压力管理方案()