一个人留下的最初印象往往容易形成定势，即使其本人实际上同这个“第一印象”有很大差距，也难在短时间内扭转别人的“偏见”，这种偏差属于近因效应。

人力资源管理过程就是人力资源（）。

人力资源管理带有鲜明的（）。

从公平理论的产生和内容来看，公平理论主要着眼于（）

在实施人力资源规划同时，要进行定期与不定期的（）。

敏感性原则又称为（）。

人力资源开发的目的在于提高人力资源的（）

现代人力资源开发与管理理论详细分析了以下哪些理论（）。

在人力资源招聘管理中，内部招聘的来源包括提升、工作调换和校园招聘。

亚当斯的公平理论关注人们怎样对分配决定测内容做出反应，经常叫做（）。