员工受到纪律处分应减发绩效工资的或受到减发绩效工资处理的，由处理部门填写《减...

判断题员工受到纪律处分应减发绩效工资的或受到减发绩效工资处理的，由处理部门填写《减发绩效工资通知单》（一式四联）送人力资源部门，由人力资源部门填写“实际减发金额”等内容执行。执行完毕后10个工作日内，将通知单反馈至纪检监察部门、人力资源部门及被处理人本人各一联，处理部门留存一联。

1.判断题被处理人不服处理决定提起申诉，且有证据证明原处理决定存在事实不清、适用依据不当或程序违规等问题的，按照复审复核有关规定办理。被处理人无新证据新理由提出申诉的，可不予受理。

2.判断题因违规失职行为受到经济处理或其他处理的员工，对处理决定不服提出复审复核的，由作出处理决定的机构相关业务部门或职能部门受理。复审复核程序参照本节有关条款执行。

3.判断题复审决定维持原处理决定的，可以纪检监察部门的名义作出。复审决定变更原处理决定或重新审理的，以本级机构名义作出。

4.判断题违规失职人员被司法机关立案侦查的，如违规失职事实清楚，证据充分，应及时作出处理决定，不必等待法院判决。

5.判断题上级机构在受理举报或在检查中发现违规失职行为时，应提出处理意见，责成违规失职人员所在单位核实执行。

6.判断题对违规失职行为的处理，按照干部员工管理权限办理。在权限范围内的，可直接办理；超越权限的，报上级机构核准后办理。

7.判断题上级机构对下级机构或个人的违规失职行为有权进行调查；对检举揭发的违规失职问题线索可直接调查，也可责成下级机构调查并上报调查结果。

8.判断题河北省农村信用社各级机构的纪检监察部门是违规失职行为处理的管理指导部门。

9.判断题员工违反河北省农村信用社其他有关规定的，可视情节、后果的严重程度给予相应纪律处分或者其他处理。

10.判断题参与违规失职人员处理工作的人员滥用职权、徇私舞弊、袒护包庇、报复陷害，或有其他损害违规失职行为处理工作的行为的，给予警告至记过处分，情节严重的，给予记大过至开除处分。