单项选择题下列选项中,不是分类分模块薪酬体系的主要特点的是()
A.层级性
B.阶段性
C.类别性
D.多元性
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1.单项选择题下列人员中,依照教育程度、专业技术及资历来订立薪酬的人员是()
A.销售人员
B.生产人员
C.研发人员
D.采购人员
2.单项选择题下列薪酬结构中,比较适合中层管理人员的是()
A.基本工资+奖金+福利+长期激励
B.基本工资+浮动奖金+福利
C.基本工资+奖金+福利
D.基本工资+各种福利津贴+特殊贡献奖金
3.单项选择题法定福利具有的特点包括强制性、保障性、互济性和()
A.补偿性
B.均等性
C.集体性
D.差别性
4.单项选择题企业每年年终时,首先按比例提取一部分企业总利润构成“分红基金”,然后根据雇员的业绩状况确定分配数额,最后以红利形式发放的劳动收入属于()
A.利润分红
B.员工持股计划
C.股票分享计划
D.股票期权计划
5.单项选择题影响企业薪酬的外部因素不包括()
A.市场供需状况
B.市场工资水平
C.工作的危险性
D.潜在可能替代物
6.单项选择题员工因其被组织雇佣及其在组织中的职位而获得的间接报酬,通常表现为延期支付的非现金收入是()
A.基本工资
B.奖金
C.津贴与补贴
D.福利
7.单项选择题某企业实施的是以保护利润和保护市场为目标的经营战略,说明该企业所处的发展阶段是()
A.发展
B.成熟
C.初创
D.衰退
8.单项选择题提高分配计划是费恩年在什么时候提出的()
A.1970年
B.1973年
C.1974年
D.1976年
9.单项选择题目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是()。
A.员工努力工作
B.努力工作带来业绩提升
C.业绩提升带来组织奖励
D.组织奖励带来员工满意
10.单项选择题薪酬基金论的奠基人是()。
A.亚当•斯密
B.李嘉图
C.穆勒
D.马克思
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企业高管在企业内部享受到的一些额外优待属于()
题型:单项选择题
外派员工是高层且拥有特殊技能,其基本薪金的选择基准应为()
题型:单项选择题
由企业出资建立养老基金,定期向退休职工按固定金额支付退休金的退休金计划是()
题型:单项选择题
薪酬比较率属于薪酬控制方法中的()
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一方面,在团队内部,团队成员应该处于持续沟通之中,同时团队和员工个人必须得到本人及团队绩效的充分信息。另一方面,还要保证本团队与其他团队之间的沟通畅通,这种薪酬沟通模型称为()
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员工福利计划的设计、管理和实施体现人力资源开发、利用和保护的理念,将企业发展和员工需求紧密结合,这体现员工福利发展中的()
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完整的纵向薪酬结构设计的内容包括()
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对薪酬设计和薪酬管理颇具影响的心理学理论有()
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薪酬沟通中为获得有效的理解和接受而需遵守的原则包括()
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对劳动力供求状况属于薪酬影响因素中的()
题型:单项选择题