A.职责描述
B.学历要求
C.工作经历
D.性别要求
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.岗位描述
B.招聘需求确定
C.招聘期限设定
D.招聘广告发布
A.要求求职者提供相关证书
B.对求职者进行背景调查
C.拒绝没有相关经验的求职者
D.根据岗位需求灵活调整面试
A.发布招聘信息
B.宣传推广
C.提供参会礼品
D.邀请知名人士参会
A.参会人数
B.活动场地
C.招聘需求
D.预算
A.策划与准备
B.宣传与推广
C.招聘面试
D.后续跟进
A.及时向候选人反馈结果
B.对问题进行分类和优先处理
C.对问题进行详细分析和解决
D.对问题进行预防和避免
A.向候选人提供公司介绍和岗位详细信息
B.要求候选人进行面试或笔试
C.收集候选人的个人背景信息
D.向候选人提供联系方式和下一步安排
A.在社交媒体上发布招聘信息
B.发送电子邮件邀请候选人
C.在当地报纸上发布招聘信息
D.在招聘网站上发布职位广告
A.确定招聘岗位和要求
B.策划活动内容和形式
C.筛选和邀请候选人
D.制定预算和策划宣传
A.对所有岗位进行同样的评估
B.仅关注短期效益而忽视长期效益
C.仅关注数量而忽视质量
D.根据个人喜好而非客观数据进行评估
最新试题
下列说法可以体现于所受教育、职业经验诊断意义的是()。
职业意识指导能影响人们的职业方向、职业岗位的选择以及职业活动中的情感、()。
下列工种中,不属于农副产品加工人员职业的是()。
任何职务岗位都不能孤立的设置,必须从整体出发考虑上下左右协调配合的关系。这体现了工种设置基本原则的()。
在职业胜任要素中,知识对职业活动影响的描述,不恰当的一项是()。
下列不属于指导企业通过专业人力资源服务机构委托推荐人才措施的是()。
问询中的一般情况主要包括个人自然信息、个人意愿、()三方面的情况。
在职业指导过程中,忽视服务对象需求,没有考虑服务对象的特点,是违背了职业指导()。
在职业指导服务工作中,作为职业指导人员,应找准定位,明确岗位职责,提升业务能力。这体现出职业指导()的职业道德要求。
如何从就业的角度看待“劳动预备制”与“大学扩招”政策()。