A.独立性
B.综合结构
C.定规
D.关怀
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A.管理者中心型
B.任务中心型
C.员工中心型
D.质量中心型
A.寻求意见并与员工共同做出最终决策
B.无需意见但与员工共同做出最终决策
C.无需意见就做出最终决策
D.寻求意见但自己做出最终决策
A.寻求意见并与员工共同做出最终决策
B.无需意见就做出最终决策
C.寻求意见但自己做出最终决策
D.无需意见但与员工共同做出最终决策
A.独裁式
B.自由放任式
C.独裁式与自由放任式的混合
D.民主式
A.自由放任式风格
B.独裁式风格
C.民主式风格
D.实践式风格
A.君王式
B.独裁式
C.自由放任式
D.民主式
A.文化式风格
B.独裁式风格
C.民主式风格
D.自由放任式风格
A.自由放任式
B.民主式
C.仁慈式
D.独裁式
A.从人群中分辨出领导者
B.个人通过培训成为领导者
C.解释成功的领导者为什么成功
D.排除无效的领导者
A.有效的领导者是谁
B.有效的领导者有何特征
C.如何识别有效的领导者
D.有效的领导者做什么
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根据路径―目标理论,可分为下列哪几种领导方式?()
在环境较为不确定时,任务多样且多变,无法进行程序化决策时,组织结构设计可采取()
管理者应充分授权并鼓励下属承担相应的责任,这体现了授权的()
激励理论认为人们对于工作的态度取决于()。
正式组织以()为导向开展工作,更加重视活动为组织带来的效益。
根据伍德沃德的观点,()适用于服装的定制。
管理道德的前惯例层次决策的依据是()
按照控制时点的不同,控制可以分为哪几种类型?()
某公司为了提升公司形象,决定为公司正式员工定制300套工装。根据制造业技术的复杂程度,该公司可以考虑下列哪种类型的公司?()
下面哪一项不属于领导的作用?()