A.企业文化的教化功能是否正常发挥作用
B.企业文化的维系功能是否正常发挥作用
C.企业文化的激励功能是否正常发挥作用
D.企业文化的考核功能是否正常发挥作用
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A.企业主文化与亚文化的冲突
B.群体文化与个体文化的冲突
C.国家文化与个人文化的冲突
D.东方文化与西方文化的冲突
A.个性化原则
B.整体性原则
C.战略性原则
D.大众性原则
A.企业形象具有整体性特征
B.企业形象具有对象性特征
C.企业形象具有效用性特征
D.企业形象具有相对稳定性与可变性特征
A.企业与员工之间的道德规范
B.管理者与员工之间的道德规范
C.员工与员工之间的道德规范
D.企业与社会之间的道德规范
A.主体内容
B.形态特征
C.载体基础
D.发展机理
A.经济价值取向
B.社会价值取向
C.伦理价值取向
D.政治价值取向
A.员工个人价值观
B.群体价值观
C.整体价值观
D.部分价值观
A.基本存在的焦虑
B.与工作相关的次生性焦虑
C.深层焦虑
D.浅层焦虑
A.幻想型风格
B.强迫型风格
C.戏剧型风格
D.压抑型风格
A.依属型假设
B.攻击—逃避型假设
C.配对型假设
D.分立型假设
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现代企业区别于传统企业的根本点在于()
在企业文化的结构子系统中,基础是()
假如一个高科技企业,强调的是现代经营理念,但是办公室的布置却大红大绿,那么它的企业文化就缺乏()。
企业文化的效率性标准
对于任何一种企业文化,我们都可以从整体出发,将其视为优质企业文化或者劣质企业文化。这称之为()
企业文化的稳定性标准
按照美国学者迪尔和肯尼迪的观点,适应风险高、反馈快的企业的文化类型是()
从企业以全体社会成员为手段的角度分析,企业以人为手段需要做好的工作有()。
回答“如何做”的问题的是()
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