A.个别性
B.集体性
C.平等性
D.不平等性
E.社会性
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A.技术型
B.管理型
C.挑战型
D.自主型
E.创造型
A.再测信度
B.复本信度
C.内部一致性信度
D.评分者一致性信度
A.行政关系
B.单向关系
C.双向关系
D.一体化关系
A.能力测试
B.人格测试
C.职业兴趣测试
D.特殊职业能力测试
A.定期书面报告
B.定期面谈
C.会议沟通
D.走动式管理
E.非正式的会议
A.社会保险
B.法定假日
C.探亲假
D.免费工作餐
E.补充养老保险
A.真诚原则
B.时效性原则
C.发展性原则
D.持续性原则
A.企业文化培训
B.规章制度培训
C.熟悉企业环境
D.岗位知识技能
A.合法原则
B.公平原则
C.平等原则
D.自愿原则
E.协商一致原则
A.企业的研发部门
B.竞争者
C.供应商
D.企业文化
E.员工
最新试题
组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。
绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。
外派人员是指()。
平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统,还是一种沟通工具。
员工培训是企业人力资源开发的主要形式。
部门管理者是绩效管理的实施者和部门绩效的直接承担者。
在直线制的组织结构形式下,每个人只向一个上级负责,适用于规模小,生产技术简单的企业。
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
职业生涯是指一个人从职业学习开始,到职业劳动最后结束,是整个人生职业工作历程。
人力资源战略宏观环境分析法,包括哪几个因素?()