效度是信度的必要条件，如果一种测评工具具有较低的效度，则其也信度较差。

公文筐测试将被测评者放在一个具体的职位或管理岗位的一个虚拟工作情境中，要求被测者在一定的时间内拟定文件，并处理这些文件，同时用对处理的原则和原因进行说明。

以下属于心理测试主要类型的有（）

项目的（）是指项目之间的不相关或低度相关。

品德测评作为一种特定社会现象，其构成部分不包括（）。

加权的类型不包括（）。

核心团队胜任能力模型设计法的第一个步骤和最后一个步骤分别是（）。

目前比较流行的特殊能力倾向测试主要有（）

管理游戏需要控制的误差是（）

对素质测评报告的解读通常有两种方法，即常模参照解释方法和（）