A.领导人员的培训
B.管理人员的培训
C.工程技术人员的培训
D.一线员工的培训
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.物质氛围
B.制度氛围
C.感情氛围
D.精神氛围
A.从实际出发和积极创新相结合
B.创造个性与体现共性相结合
C.领导组织和群众参与相结合
D.约束和激励相结合
A.调查研究
B.定格设计
C.实践巩固
D.完善提高
A.目标原则
B.共识原则
C.一体原则
D.卓越原则
A.生产工程建设
B.福利工程建设
C.文化设施工程建设
D.制度工程建设
A.健全企业领导体制
B.设置有效的组织机构
C.重视非正式组织的作用
D.重视正式组织的作用
A.发展意识
B.用户意识
C.负债经营意识
D.利润意识
A.基本职业追求
B.基本职业修养
C.基本职业意识
D.企业家的基本职业能力
A.独具慧眼的创新精神
B.敢担风险的开拓精神
C.敢于拼搏的进取精神
D.科学理性的实效精神
A.企业文化的积极倡导者
B.企业文化的精心培育者
C.企业文化建设方案的设计者
D.优秀企业文化的身体力行者
最新试题
企业文化是企业一笔巨大的无形资产,为企业带来生产力的发展和美誉度的提高,是企业文化的()
按照美国学者迪尔和肯尼迪的观点,适应风险高、反馈快的企业的文化类型是()
著名的管理咨询公司麦肯锡是一家()
假如一个高科技企业,强调的是现代经营理念,但是办公室的布置却大红大绿,那么它的企业文化就缺乏()。
企业文化优劣的内容标准中的道德性标准其实是()。
回答“如何做”的问题的是()
企业文化的稳定性标准
企业内外生产和生活条件建设的总体表现是企业形象构成要素中的()
企业经理层在生产经营管理过程中不断追求卓越的具体表现有()
企业文化的认同性标准