A.数字递加
B.数字运算
C.数字基础
D.数字信息
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A.职业体验类
B.职业诊断类
C.求职招聘类
D.职业发展类
A.高校在读生
B.求职者
C.职业指导工作者
D.用人单位领导
A.不宜普及应用
B.程序复杂
C.难以掌握
D.实施简单
A.验证单位法人资格
B.查验负责招聘人员身份证明
C.检查用人单位展位宣传物料合法性
D.填写招聘用人单位签到表
A.针对不同学历和工作经验的人群,制定多种信息表
B.为情绪不稳定的服务对象提供减压音乐
C.说服求职者到西部、基层岗位就业
D.为高校毕业生提供最新的就业政策
A.选择“目标”要精准
B.把握“要素”要规范
C.对待“对象”要专业
D.细分体验“环节”要适度
A.幻想技术
B.模拟个案研究
C.情景模拟
D.职业家族树
A.辐射性职业指导
B.多元化职业指导
C.系统结构化职业指导
D.递进式职业指导
A.时效性
B.共享性
C.传递性
D.真实性
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.1年以上
最新试题
职业指导员要在思想、品德、作风、纪律上成为表率,体现出()。
了解职业发展变化及相关就业的状况,重点是()。
在职业胜任要素中,知识对职业活动影响的描述,不恰当的一项是()。
用人单位要根据自身的发展目标,科学制定企业发展规划,并在此基础上对企业员工的招聘工作作出()的规划安排。
策划现场招聘活动实施方案时一定要注意()的应急方案。
由政府给予一定的岗位补贴和社会保险补贴,以鼓励签订长期稳定的劳动合同。这指的是就业困难群体就业的主要途径中的()。
职业指导工作者根据掌握的就业困难人员的情况,对造成就业困难原因的可能性进行分析与说明。这是对就业困难群体进行职业指导咨询服务技术中的()。
职业指导工作者在实施(),应掌握仪表、举止、态度、联络、关系建立、处理不配合受助者等方面技巧。
下列说法可以体现于所受教育、职业经验诊断意义的是()。
在职业指导服务工作中,作为职业指导人员,应找准定位,明确岗位职责,提升业务能力。这体现出职业指导()的职业道德要求。