多项选择题玛丽·帕克·福利特是最早承认应该从()两个角度看待组织的学者之一。
A.个体
B.群体
C.组织
D.社会
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1.多项选择题科层结构理论认为,理想组织结构应具备如下特点()
A.有劳动分工
B.明确界定的等级制度
C.详细的规章制度
D.人格化的人际关系
2.单项选择题心理契约对于组织的积极作用表现在()、提高组织凝聚力等方面。
A.提高工作满意度
B.促进员工关系和睦
C.降低员工离职意愿
D.激励员工工作动机
3.单项选择题以下不属于组织层面对组织认同产生影响的因素是()
A.组织特色
B.组织声誉
C.组织工资待遇
D.组织外部竞争
4.单项选择题“让所有用户满意”体现了中国组织的个人-组织契合度在价值观上的哪个维度()
A.客户导向
B.创新精神
C.社会责任
D.和谐仁义
5.单项选择题“中正之道”体现了中国组织的个人-组织契合度在价值观上的哪个维度()
A.和谐仁义
B.遵从制度
C.争创一流
D.平衡兼顾
6.单项选择题以下不属于女性化组织特点的是()
A.重视员工的成长
B.重视领导的权威
C.非投机性
D.重视组织成员的个人价值
7.单项选择题组织走入成熟期后,各个独立经营的部门之间难以协调和管控,企业的统一经营理念和战略逐渐弱化,可能面临()
A.僵化危机
B.领导危机
C.核心能力危机
D.资源分散危机
8.单项选择题个人能力成为企业发展的障碍,易于出现领导危机的是组织的()
A.成熟阶段
B.发展阶段
C.创业阶段
D.升级阶段
9.单项选择题组织在()的成功很大程度上取决于老板的个人能力。
A.创业阶段
B.发展阶段
C.成熟阶段
D.升级阶段
10.单项选择题企业的创业阶段是以()为主导的经营管理阶段。
A.创始人
B.职业经理人
C.员工
D.部门主管
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中国新员工社会化障碍表现在()等方面。
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个人-组织契合度的测量工具主要包括()。
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对心理契约形成产生影响的因素包括()。
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