多项选择题对员工工作满意度的综合评价，可以通过（）要素进行测量。
A.工作性质
B.目前收入
C.晋升机会
D.同事关系
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1.多项选择题以下属于改变个体态度的方法有（）
A.强制
B.在积极参加活动中转变态度
C.恐惧唤醒
D.朋友影响
2.多项选择题切斯特·巴纳德提出，社会活动大多通过正式组织来完成，管理者主要作用是沟通、激励下属付出更大的努力，影响下属努力的因素包括（）
A.协作意愿
B.薪酬多少
C.共同目标
D.信息交流
3.多项选择题玛丽·帕克·福利特是最早承认应该从（）两个角度看待组织的学者之一。
A.个体
B.群体
C.组织
D.社会
4.多项选择题科层结构理论认为，理想组织结构应具备如下特点（）
A.有劳动分工
B.明确界定的等级制度
C.详细的规章制度
D.人格化的人际关系
5.单项选择题心理契约对于组织的积极作用表现在（）、提高组织凝聚力等方面。
A.提高工作满意度
B.促进员工关系和睦
C.降低员工离职意愿
D.激励员工工作动机
6.单项选择题以下不属于组织层面对组织认同产生影响的因素是（）
A.组织特色
B.组织声誉
C.组织工资待遇
D.组织外部竞争
7.单项选择题“让所有用户满意”体现了中国组织的个人-组织契合度在价值观上的哪个维度（）
A.客户导向
B.创新精神
C.社会责任
D.和谐仁义
8.单项选择题“中正之道”体现了中国组织的个人-组织契合度在价值观上的哪个维度（）
A.和谐仁义
B.遵从制度
C.争创一流
D.平衡兼顾
9.单项选择题以下不属于女性化组织特点的是（）
A.重视员工的成长
B.重视领导的权威
C.非投机性
D.重视组织成员的个人价值
10.单项选择题组织走入成熟期后，各个独立经营的部门之间难以协调和管控，企业的统一经营理念和战略逐渐弱化，可能面临（）
A.僵化危机
B.领导危机
C.核心能力危机
D.资源分散危机
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组织公民行为是组织对员工的一种要求，符合要求的员工应得到组织的奖励。
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领导目标是领导活动所要达到的预期结果，可用（）来界定。
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关于人际沟通的过程中必须注意的特点是（）。
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（）理论认为，组织形式和管理方法要与工作性质和人们的需要相适应，不同的人对管理方式的要求是不一样的。
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