A.提拔晋升
B.工作轮换
C.返聘
D.猎头
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B.劳动者死亡
C.用人单位被依法宣告破产
D.用人单位被吊销营业执照
E.劳动合同期满
A.组织战略目标和发展规划
B.年度企业经营计划
C.业务单元的工作计划
D.团队计划
E.个人职责描述
A.人才引进
B.扩大经营规模
C.压缩工时
D.开发新产品
E.招聘
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
E.强制分布法
A.工作绩效的计量更为精确
B.工作绩效评估标准更为明确
C.具有良好的反馈功能
D.各种绩效评估要素之间有较强的相互独立性
E.具有较好连贯性
A.工作内容和工作地点
B.工作时间和休息休假
C.劳动报酬
D.试用期
E.福利待遇
A.个别性
B.集体性
C.平等性
D.不平等性
E.社会性
A.技术型
B.管理型
C.挑战型
D.自主型
E.创造型
A.再测信度
B.复本信度
C.内部一致性信度
D.评分者一致性信度
A.行政关系
B.单向关系
C.双向关系
D.一体化关系
最新试题
外派人员是指()。
战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
在职普通员工的培训是一种终生教育。
委员会结构可以是常设性的和临时性的。
人力资源管理外包意义在于()。
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
人力资源管理的有效实施有助于组织绩效的提升和组织战略的实现。
员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。