A.根据企业需求确定
B.根据行业惯例确定
C.根据招聘广告有效期确定
D.根据应聘者反馈确定
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A.职责描述
B.学历要求
C.工作经历
D.性别要求
A.岗位描述
B.招聘需求确定
C.招聘期限设定
D.招聘广告发布
A.要求求职者提供相关证书
B.对求职者进行背景调查
C.拒绝没有相关经验的求职者
D.根据岗位需求灵活调整面试
A.发布招聘信息
B.宣传推广
C.提供参会礼品
D.邀请知名人士参会
A.参会人数
B.活动场地
C.招聘需求
D.预算
A.策划与准备
B.宣传与推广
C.招聘面试
D.后续跟进
A.及时向候选人反馈结果
B.对问题进行分类和优先处理
C.对问题进行详细分析和解决
D.对问题进行预防和避免
A.向候选人提供公司介绍和岗位详细信息
B.要求候选人进行面试或笔试
C.收集候选人的个人背景信息
D.向候选人提供联系方式和下一步安排
A.在社交媒体上发布招聘信息
B.发送电子邮件邀请候选人
C.在当地报纸上发布招聘信息
D.在招聘网站上发布职位广告
A.确定招聘岗位和要求
B.策划活动内容和形式
C.筛选和邀请候选人
D.制定预算和策划宣传
最新试题
职业测验可用于(),根据职业、岗位的需要,将职业测验用于了解岗位人选是否符合条件、是否为最优人选。
在职业指导过程中,忽视服务对象需求,没有考虑服务对象的特点,是违背了职业指导()。
把职业指导和咨询工作的原则、性质表述得越清楚,服务对象就会越理解、配合。这体现了()的重要性。
在职业胜任要素中,知识对职业活动影响的描述,不恰当的一项是()。
下列选项中,需要文化程度最高的一组职业是()。
如何从就业的角度看待“劳动预备制”与“大学扩招”政策()。
了解职业发展变化及相关就业的状况,重点是()。
开发一批公益性就业岗位,对困难人员进行托底安置。这指的是就业困难群体就业的主要途径中的()。
在职业指导服务工作中,作为职业指导人员,应找准定位,明确岗位职责,提升业务能力。这体现出职业指导()的职业道德要求。
用人单位要根据自身的发展目标,科学制定企业发展规划,并在此基础上对企业员工的招聘工作作出()的规划安排。