(1)以工作分析确定岗位考核能力 (2)建立科学合理的晋升制度
一是基本薪酬; 二是激励薪酬; 三是间接薪酬。
一、业绩与能力的有效统一 二、建立以职位族为基础的晋升阶梯
(1)人力资源总体规划 (2)人力资源业务规划
最新试题
我国企业绩效管理时间中存在的主要问题有()
战略性绩效管理的内涵包括()
通过绩效计划之后,员工应该向管理者说明的不包括以下哪一项()
管理者在进行绩效辅导时应注意以下()问题。
KPL指标设计时()
下列属于对绩效实施与监控的积极理解的是()
建设性沟通中的积极倾听绩效包括()
上司做绩效评价者的好处有()
下列不属于系统性评价方法的是()
下列不属于管理者需要沟通的内容是()