一个人留下的最初印象往往容易形成定势，即使其本人实际上同这个“第一印象”有很大差距，也难在短时间内扭转别人的“偏见”，这种偏差属于近因效应。

关于人力资本理论的核心表述正确的是（）。

360度考核只有在那些开放程度高、员工参与意识强的企业才能取得理想的效果。

组织如何看待它的人力资源，人力资源在组织成功中的作用以及如何对待和管理人力资源称为（）。

人只有在做他喜好的事情时才有最大的主观能动性，这基于的是什么理论（）。

从公平理论的产生和内容来看，公平理论主要着眼于（）

战略性人力资源管理的动态性基于假设是组织内外环境是（）

战略性是战略人力资源管理的本质特征，强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦"于实现组织战略目标。

再学习是学习的最高层次，主要是指学会怎样学习。

在人力资源招聘管理中，内部招聘的来源包括提升、工作调换和校园招聘。