A.异性厌烦期
B.异性疏远期
C.异性接近期
D.两性恋爱期
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A.升华
B.补偿
C.寻求改变
D.适时宣泄不良情绪
A.挫折具有普遍性
B.与挫折做斗争能够磨炼意志
C.挫折的来源是单一的
D.造成挫折的因素是无法改变的
A.人永远无法战胜挫折
B.挫折促使人奋发向上
C.挫折不利于个人的发展
D.挫折对人的成长起阻碍作用
A.学校因素
B.家庭因素
C.个人因素
D.社会因素
A.个人因素
B.社会因素
C.自然因素
D.家庭因素
A.身高和体重的变化
B.性发育和性成熟
C.心、肺、脑的功能渐趋完善
D.骨骼和体型的增长
A.性别
B.身高
C.外貌
D.气质
A.观察力
B.记忆力
C.作曲能力
D.思维能力
A.公关人员
B.律师
C.咨询人员
D.机械装配工
A.理智型
B.内倾型
C.情感型
D.意志型
最新试题
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指()
属于基础能力的是()
具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。
对工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者所发生的错误承担责任,在必要时间可以作为一个缓冲带,这是指导师计划的()
组织发展的本质不包括()
具有()的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质,会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。
导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有()
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()
具有()的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质,会被吸引去从事那些包含着较多人际交往,帮助和提高别人活动内容的职业。