A.竞争比较激烈
B.地域传播广
C.信息过多容易被忽略
D.有些人不具备上网条件
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A.外倾性
B.神经质
C.开放性
D.随和性
E.尽责性
A.基本工资
B.驻外补贴
C.教育津贴
D.安家补贴
E.福利
A.学生和失业者
B.劳动力
C.普通劳动者
D.人才
A.将其他部门的人员调配过来
B.现有人员加班
C.工作的重新设计
D.将某些工作外包
A.传统型
B.艺术型
C.企业型
D.实际型
E.社交型
A.技能多样性
B.任务
C.任务重要性
D.工作自主性
E.反馈
A.新员工培训
B.组织层次
C.工作岗位层次
D.个体层次
E.行业层次
A.提拔晋升
B.工作轮换
C.返聘
D.猎头
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B.劳动者死亡
C.用人单位被依法宣告破产
D.用人单位被吊销营业执照
E.劳动合同期满
A.组织战略目标和发展规划
B.年度企业经营计划
C.业务单元的工作计划
D.团队计划
E.个人职责描述
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人力资源管理外包意义在于()。
评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。
在人力资源管理中,学习指的是能够陈述事实或知识。
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部门管理者是绩效管理的实施者和部门绩效的直接承担者。
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