（）也叫对偶比较法或两两对比法，与排序法类似，也是一种相对的绩效评估方法。

填空题（）也叫对偶比较法或两两对比法，与排序法类似，也是一种相对的绩效评估方法。

1.填空题排序法分为：（）和交替排序法。

2.问答题常用的传统绩效评估方法有哪些？

3.问答题简述关键事件所需采用的三种典型方法。

4.问答题简述绩效评估在人员晋升中的作用。

（1）以工作分析确定岗位考核能力
（2）建立科学合理的晋升制度

5.问答题简述晋升制度的分类。

6.填空题（）就是给员工提供的各种福利，这一块与员工个人的工作和绩效并无直接的关系，往往具有普遍性。

7.填空题（）是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给他们的具有变动性质的收入。

8.填空题（）是指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给他们的较为稳定的经济收入。

9.问答题企业的薪酬一般是由哪三个部分组成？

一是基本薪酬；
二是激励薪酬；
三是间接薪酬。

10.问答题企业内部员工的选拔对绩效评估结果的依赖体现在哪两个方面？

一、业绩与能力的有效统一
二、建立以职位族为基础的晋升阶梯