A.网络连接的稳定性
B.招聘流程的顺畅性
C.招聘职位的吸引力
D.参与公司的知名度
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A.通过社交媒体平台进行沟通
B.通过视频会议软件进行面试
C.通过电话进行交流
D.通过电子邮件进行联系
A.确定招聘职位和要求
B.确定活动时间和地点
C.确定参与公司和招聘流程
D.确定招聘预算和计划
A.提供具有竞争力的薪资福利
B.提供良好的工作环境和氛围
C.提供广阔的职业发展空间
D.提供丰富的员工活动和福利
A.增加招聘广告的投放金额
B.调整招聘广告的发布频率
C.扩大招聘广告的受众范围
D.提高招聘广告的针对性
A.增加招聘广告的投放
B.扩大公司知名度
C.提高招聘人员的专业能力
D.增加招聘渠道的数量
A.猎头公司推荐
B.职业招聘网站
C.内部推荐
D.校园招聘
A.招聘网站
B.校园招聘
C.社交媒体招聘
D.报纸广告
A.招聘网站
B.社交媒体招聘
C.内部推荐
D.职业招聘网站
A.校园招聘
B.社交媒体招聘
C.猎头公司推荐
D.招聘网站
A.按照原合同执行,拒绝变更请求
B.与委托方协商,根据情况调整服务计划
C.推翻原计划,重新制定新的服务计划
D.询问其他部门意见,再决定是否变更
最新试题
在职业指导服务工作中,作为职业指导人员,应找准定位,明确岗位职责,提升业务能力。这体现出职业指导()的职业道德要求。
如何从就业的角度看待“劳动预备制”与“大学扩招”政策()。
职业指导工作者根据掌握的就业困难人员的情况,对造成就业困难原因的可能性进行分析与说明。这是对就业困难群体进行职业指导咨询服务技术中的()。
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