生涯定位是要跟自己的资源匹配，开启自己未来的发展。

生涯平衡问题只会在自我实现期出现。

生涯是一种意识的觉醒，是发现自我，成就自我的过程。

成就事件是自我主观感受到的成就感的事情。

通过价值观排序与分类活动，可以了解自己的价值观。

生涯规划师（CDF）提供其角色范畴内的协助给当事人，如获取职业信息、或职业搜寻与应征等。

霍兰德的生涯类型论认为职业兴趣及人格特征会在学业、工作、嗜好、休闲活动上表现出来。

舒伯强调生涯型态，工作满意与能力、兴趣、人格特质及价值等配合的程度有关。

金树人认为，生涯的本质是根据自己原来的样子审时、度势、随机、应变选择一种可以安身立命的生活方式。

45至65岁是生涯五个生命阶段中的维持阶段，特征是为了改善工作职位及状况的持续性调整。