A.增加招聘广告的投放金额
B.调整招聘广告的发布频率
C.扩大招聘广告的受众范围
D.提高招聘广告的针对性
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A.增加招聘广告的投放
B.扩大公司知名度
C.提高招聘人员的专业能力
D.增加招聘渠道的数量
A.猎头公司推荐
B.职业招聘网站
C.内部推荐
D.校园招聘
A.招聘网站
B.校园招聘
C.社交媒体招聘
D.报纸广告
A.招聘网站
B.社交媒体招聘
C.内部推荐
D.职业招聘网站
A.校园招聘
B.社交媒体招聘
C.猎头公司推荐
D.招聘网站
A.按照原合同执行,拒绝变更请求
B.与委托方协商,根据情况调整服务计划
C.推翻原计划,重新制定新的服务计划
D.询问其他部门意见,再决定是否变更
A.服务人员的专业水平
B.服务流程的顺畅度
C.服务设施的完善度
D.服务费用的高低
A.忽略投诉,继续执行原计划
B.针对建议,提出改进措施并执行
C.就问题与委托方进行沟通,协商解决方案
D.将问题反馈给其他部门,并等待回复
A.定期沟通
B.确保服务质量
C.及时响应
D.遵守协议条款
A.候选人姓名、职位、薪资、工作地点
B.候选人姓名、面试时间、面试地点、面试官姓名
C.候选人姓名、体检时间、体检地点、体检注意事项
D.候选人姓名、报道时间、报道地点、需要携带的材料
最新试题
如何从就业的角度看待“劳动预备制”与“大学扩招”政策()。
职业指导工作者根据掌握的就业困难人员的情况,对造成就业困难原因的可能性进行分析与说明。这是对就业困难群体进行职业指导咨询服务技术中的()。
下列不属于指导企业通过专业人力资源服务机构委托推荐人才措施的是()。
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在办理委托招聘手续前,一定要与用人单位充分沟通、确认,使双方一致认同并达成一致的意见。这体现了办理委托招聘手续()的原则。
()指用人单位依法按比例安置残疾人就业,其岗位准入基本按正常岗位的技能要求进行考核。
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